根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）及《关于全面提高高等职业公司产品的若干意见》（教高[2006]16号）文件精神，为深化“工学结合”人才培养模式，加强员工毕业实习的组织和管理，强化员工职业道德、职业理想及技能，使员工能够尽快将所学专业知识与临床实际相结合，切实提高员工职业能力，确保毕业实习的质量和效果，依照《77779193永利官网员工顶岗实习管理办法》，结合护理学院实际情况，特制定本实施细则。
第一章 目的要求
毕业实习是医学教育的重要环节，也是员工理论知识与实践相结合的重要阶段。目的是通过理论联系实际使员工巩固加深所学专业知识，培养其高度的责任心、敏锐的观察力、正确的临床思维、系统的整体护理能力、熟练的操作技能、得体的护患沟通、良好的语言表达能力，使员工成为德、智、体、美全面发展的医疗卫生高技能人才。其具体要求是：
一、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，救死扶伤，实行革命人道主义；讲究社会主义公德，具有高尚的医德医风，遵纪守法，全心全意为人民服务。
二、掌握专业基本知识和基本技能，具有对常见病、多发病以及危重病情的观察和应急处理能力；具有一定的分析、评价与解决临床问题的能力，毕业后能在各级医疗机构独立从事专业工作。
三、具有健全的体魄。要因地制宜地坚持进行体育锻炼，开展有益的文娱活动，增进身体健康。
第二章 组织与管理
员工毕业实习工作在学院教务处和实训中心的指导下，由护理学院组织实施。员工在实习期间接受护理学院和实习医院的双重管理。
一、员工毕业实习基本条件
（一）完成校内两年学习任务，成绩合格。
（二）缴清学费（第三年学费上缴时间提前，在进入实习医院前完成）。
二、护理学院成立毕业实习工作小组，组长由护理学院正副经理、书记担任，小组成员由实习教学管理教师、教务员、辅导员、专业带头人、教研室主任、专业教师、实习班主任等共同组成。工作小组的主要职责是：
（一）毕业实习前，对员工进行培训和教育。强化员工职业技能训练；帮助员工明确实习目的、任务、方法和考核办法；对员工进行就业形势、创新精神教育；开展法制观念、安全知识、防范技能、校纪校规、实习单位规章制度等为主要内容的教育，以杜绝各种意外事故发生。
（二）组织制定实习大纲、实习计划及毕业实习手册。
（三）全面负责实习医院的遴选、评估与认定等工作，统一协调、落实各实习医院实习人数，协调实习医院的关系，与实习医院共同研究实训基地建设中的有关问题。
（四）负责毕业实习工作的实施，包括确定指导教师、员工的分组、实习协议书的签订、实习过程的管理等。
（五）研究和解决实习管理工作中存在的问题；检查实习的进展情况，处理各种突发事件。
（六）组织相关人员对员工进行实习成绩的评定，推荐实习优秀员工，对实习材料进行整理、归档。
（七）以员工毕业实习工作为平台，切实有效地带动和推进员工就业工作。
三、毕业实习教学管理教师工作职责
毕业实习教学管理教师对员工实习工作负有组织及领导责任，同时又是学院与实习医院的联系桥梁，毕业实习存在周期长、员工分散、教学管理特殊等特点，为加强对毕业实习工作的全面管理，确保毕业实习教学质量，特制订毕业实习教学管理教师工作职责。
（一）协助部门做好毕业实习基地的建设工作，保证毕业实习计划的落实；
（二）组织开展实习前的思想动员和教育工作；
（三）按毕业实习计划，结合各实习医院具体情况，对实习工作进行具体安排，落实各实习医院实习员工名单、实习干部名单；
（四）定期深入各实习医院，协调好学院和实习医院的关系，动态掌握各实习医院实习计划执行情况，征求实习医院科室领导、护理人员的意见和建议，改进工作，确保实习工作质量；
（五）积极工作，以身作则，全面关心员工思想、学习、生活、健康和安全状况，及时解决实习过程中发生的突发事件，督促员工遵守实习医院的各项规章制度；
（六）逐步健全和完善毕业实习有关规章制度，加强实习资料的收集和整理，建立毕业实习资料库；
（七）积极拓展校企合作渠道，提高员工就业率；
（八）完成部门交办的其它工作。
四、实习班主任职责
（一）学习毕业实习期间，原班主任身份自动转化为实习班主任。
（二）熟悉毕业实习工作内容，工作认真、积极、主动，协助实习教学管理教师落实好各实习医院实习员工名单。坚持按时参加有关实习管理工作会议，及时把员工中出现的问题反馈到学院来。
（三）保证与员工联系畅通，了解员工的实习、学习、生活和思想状况，及时把学院有关精神传达到每位员工，协助部门和实习管理教师及时处理员工在实习期间发生的问题和出现的突发事件。
（四）掌握员工实习相关信息（如实习医院、住所情况、员工及家长联系电话等），利用多种形式至少每两个月一次对员工进行纪律、安全、政治思想教育和就业等内容的教育，做好记录，实习结束后记录资料交部门保存。
（五）积极协助学院做好就业工作，保持员工就业思想稳定，将学院获得的应聘信息及时、准确的通知员工，提出优秀实习员工建议名单，协助部门做好推荐员工面试、应聘等就业工作。
（六）组织员工参加毕业教育，开展好员工拓展实习工作。
（七）收集员工实习手册、实习论文等资料，相关资料归入员工档案，组织员工完成离校的各项手续。
（八）完成部门交办的其它有关毕业生工作。
五、实习组长职责
（一）主动协助医院业务部门做好进点教育、培训及实习轮转的计划安排。
（二）了解和掌握本组同学的思想、学习和生活情况，关心爱护同学，调动全组同学实习的积极性，组织同学参加医院的业务学习和公益活动。
（三）保持与学院实习管理教师畅通联系，负责传达和布置学院和医院对实习生的要求和任务；及时向学院和医院业务部门汇报全组实习情况，协调和解决有关问题。
（四）协助医院业务部门和带教老师负责检查、督促全组的实习计划完成情况。
（五）至少每月组织召开一次实习点全体实习员工座谈会，交流实习、生活等体会，做好会议记录。
（六）协助做好员工的考勤工作（每周至少考勤一次，并做好记录）。
（七）做好每位同学实习阶段鉴定和实习结束后的全组实习总结。
（八）实习结束，组织员工与医院友情道别，文明离开医院。
六、实习医院临床带教老师的聘任条件
（一）具有良好的护理专业态度和行为，举止文雅，对工作有高度的责任心，对患者及员工充满爱心。
（二）热心教学工作，能严格管理并爱护员工。
（三）具有大专以上学历的护师、主管护师。
（四）具有丰富的临床工作经验和娴熟的专业技能，熟练掌握医学护理基础知识及专科知识技能。
（五）能胜任本专业的临床护理授课任务。
（六）在临床工作及教学工作中有所创新，善于学习和总结，积极探索。
七、实习生守则
（一）树立全心全意为病人服务的宗旨，强化服务意识和奉献精神，尊敬老师，虚心学习，提倡文明用语，关爱病人，微笑服务，礼貌待人，同学之间应互敬互爱、和谐相处，养成良好的医德、医风。
（二）实习生必须按规定时间到学院统一安排的实习医院集体报到。实习科目、轮转日期，应按学校和医院实习计划进行，未经批准，实习时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更实习科目，实习总时间不得少于8个月。
（三）上岗实习前必须备齐衣、帽、口罩等必备用品。上班时，做到服装整洁、衣帽端正、仪表大方，符合护士工作基本规范。
（四）实习期间，必须严格遵守学校和医院的各项规章制度，实习员工不放寒暑假，法定假日按所在医院的安排进行轮休，特殊情况需请假时须以书面形式提出申请，经实习单位批准并及时向实习班主任和实习教学管理教师报告，手续齐全方可休假。为保证员工个人人身安全,上、下夜班期间必须在医院指定休息室休息，违反者后果自负。不得迟到、早退、无故旷工、擅自脱岗，违纪者按学籍管理制度执行。
（五）实习期间，员工因违返院纪院规被清退回校者，实习成绩按不及格处理，不予毕业。
（六）认真了解实习医院的业务和工作情况，积极发挥专业特长，提高专业技能。严格执行各项技术操作规程，各项医疗护理操作必须在带教老师指导下进行。
（七）实习期间，员工应发扬爱岗敬业、爱护公物的好传统，不损坏医院医疗设备、器械及物品，不擅自动用科室物品或占为己有，若有违反，由本人赔偿一切损失。
（八）积极参加医院安排的政治学习、党团组织活动及业务活动。
（九）实习生应参加医院组织的出科考核，考核合格后方可进入下一科室实习；单科实习结束时应及时填写好“毕业实习手册”交实习组长和科室进行鉴定、评分。
（十）实习结束后，独立完成毕业实习报告。实习报告不少于2000字，内容包括：实习时间、实习地点、实习内容、实习任务完成情况、对实习过程及内容的感受和收获、对学院及医院实习工作的意见或建议等。
（十一）按时提交实习报告、实习手册等其它规定的实习材料，如实习资料不全则实习成绩按不及格处理。
八、关于毕业实习员工实习地点变更的有关规定
（一）按国家《护士条例》规定，实习总时间不少于8个月。
（二）由学院统一安排的实习员工，除学院或实习医院原因外，原则上不变更实习地点。
（三）特殊原因要变更实习医院的，需办理相关手续，程序如下：
个人提出申请（家长同意）→报实习教学管理教师→护理学院审批→原实习医院办理相关手续→新实习医院报到
（四）转到新实习医院的实习费自理。
（五）如因就业原因变更实习地点或实习专业，需要相关单位的就业协议。变更实习专业的，按学院教务处相关规定执行。
九、“优秀实习员工”评选办法
为总结成绩，表彰先进，进一步做好员工毕业实习工作，在实习结束后进行一次优秀实习员工评选工作。
（一）评选对象
凡按要求完成指定医院教学实习，并未发现有不良反映的实习员工均有资格参加评选。
（二）评选条件
1．政治思想品德好，专业学习目标明确，模范遵守实习医院各项规章制度，自觉维护学校良好办学声誉；
2．敬业爱岗，热情为病患服务，为校企结合、校企共建做出显著成绩者；
3．任劳任怨，刻苦钻研专业知识、较好掌握专业技能，为医疗服务做出显著成绩者；
4．积极参加医院学科文化建设，在专业竞赛、练功比武、技能考核中取得优异成绩或获得名次者；
5．通过主观努力防止或避免医疗事故，为医院做出重要贡献者。
（三）评选名额
原则上以班级为单位，名额限制在20%以内，采取自下而上，民主推荐的办法评选，评选结果报护理学院审核批准，并装入员工学籍档案。
（四）奖励办法
被评为“优秀实习员工”的同学，护理学院将颁发荣誉证书，并发给一定奖金。
第三章 考核与评价
按学校和医院共同考核的原则进行，员工在毕业实习期间接受学校和医院的双重指导，双方要加强对员工毕业实习工作过程的控制和考核，实行以医院为主、学校为辅的校企双方考核制度。
一、考核形式
（一）医院对员工的考核
1．出科考核：员工在医院各科室轮转实习期间要按要求填写实习手册，出科前由带教老师或科室负责人结合员工在本科室实习期间的职业态度、职业能力和操作技能等方面进行评价考核。
2．医院护理部考核：实习结束前，各实习医院护理部（或科教科）根据实习员工在医院各科室实习期间的总体表现给出综合评语，并按优秀、良好、合格、不合格等次予以评价。
（二）学校对员工的考核
1．实习班主任考核：实习班主任根据员工在实习期间的态度、纪律、作风、技能等情况进行综合评分。
2．对毕业实习报告进行考核评分：实习报告要求独立完成，不少于2000字，内容包括：实习时间、实习地点、实习内容、实习任务完成情况、对实习过程及内容的感受和收获、对学院及医院实习工作的意见或建议等。
二、评价办法
（一）实习成绩评价分为两部分：医院总体评价占实习成绩总成绩60%；学校评价占实习总成绩40%（毕业实习报告占30%，实习班主任考核占10%）。
（二）严重违反实习纪律，被实习医院终止实习或造成恶劣影响者，实习成绩按不及格处理。
（三）无故不按时提交实习报告、实习手册等其它规定的实习材料者，实习成绩按不及格处理。
（四）凡参加毕业实习时间不足学校规定时间80%者，不予评定实习成绩。
第四章 经费
一、毕业实习前员工应按时缴纳学费，第三年学院不收取员工住宿费，实习期间员工自行安排住宿，住宿费由员工本人自理。
二、由学院统一安排的毕业实习，员工实习期间的实习费由学校统一一次性划拨给实习医院。
三、自己联系毕业实习单位（分散实习）的员工，实习费由员工本人交实习医院。员工凭实习医院的发票或收据到学院报销，根据学院规定报销上限暂按800元/生执行（实习8个月，每月100元）。
四、员工实习期间的医疗费按参保有关规定办理。
护理学院
二〇一〇年三月十六日
